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CGT UD 41
Au niveau départemental Ta CGT c'est aussi...
Communication
La diffusion de l’information aux syndiqué ·és, aux salarié ·és dans le cadre de la bataille des idées au regard des enjeux économiques et sociaux, de nos objectifs revendicatifs est un axe essentiel de l’activité de l’Union départementale.

Droits, Libertés et Actions juridiques,
L’Union départementale impulse une activité DLAJ pour aider les Unions locales et les sydnciats à assurer l’accueil des salarié·es dans le cadre des permanences syndicales pour les informer, les aider dans la défense de leur droits collectifs en leur proposant de se syndiquer pour rejoindre ou créer le syndicat CGT et en les assistant pour faire rétablir leurs droits devant la justice dans le cadre du respect et de l’application de la « charte syndicale de la Cgt de Loir & Cher » votée par la commission exécutive de l’UD le 8 juillet 2003.

Femmes-mixité
L'Union départementale, comme la CGT, s'inscrit dans la lutte pour les droits des femmes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, dans la société et dans l'organisation. Pour cela, elle participe notamment à une coordination féministe départementale avec la FSU, Solidaires, Le Planning familial, le Collectif des Droits des Femmes et Noustoutes41.

Formation Syndicale
L’efficacité, la force de la CGT reposent sur le nombre et l’investissement de ses syndiqué·es et sur leur capacité à agir collectivement dans un contexte d’affrontement d’intérêts opposés. Notre organisation syndicale s’emploie à créer les conditions pour que chacun·e, fort·e de la confiance accordée par ses camarades à travers le vote, puisse assumer des responsabilités et ses mandats à tous les niveaux de notre organisation, dans son entreprise ou dans son service, ce qui requiert d’acquérir les connaissances et, plus largement, les capacités indispensables à la réussite des missions qui lui sont confiées.

International
Les enjeux internationaux et européens sont présents à tous les échelons d’activité de la CGT. Les derniers congrès de la CGT ont adopté des documents et des résolutions traitant directement des questions européennes et internationales.

Lutte contre les discriminations
La CGT est une organisation qui mène la lutte contre toutes les discriminations car elles ont toutes un impact sur la vie dans et hors travail. Tous les motifs et actes discriminatoires doivent être dénoncés et combattus avec la même intensité, que la discrimination soit en lien avec le sexe, l’identité de genre, la situation de famille, l’origine sociale, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, les convictions religieuses, les opinions politiques (ou idéologiques), l’activité syndicale, l’activité associative, l’activité mutualiste, la participation à la grève, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état de santé, le handicap et les caractéristiques génétiques, le lieu de résidence…

Lutte contre les idées et pratiques d’extrême droite
La CGT porte un projet de société qui est à l’opposé de ce que prône l’extrême droite. Dans l’ensemble des courants de cette dernière, on retrouve de manière plus ou moins explicite : la priorité nationale et le patriotisme économique ; la critique, qui s’est répandue depuis, du « système », le racisme, la xénophobie, les LGBTQIA+phobies, l’antisémitisme ; une vision conspirationniste du monde ; le refus de la diversité et de l’égalité avec la recherche perpétuelle de bouc-émissaires et le rejet des étranger·es. C’est la peur et la haine qui dominent ces idéologies, l’affrontement identitaire, l’obsession de la décadence et du complot. Les votes portés, notamment par les élu·es du RN démontrent largement l’imposture sociale de l’extrême droite qui n’a aucune volonté de renverser le déséquilibre à l’œuvre entre les possesseur·ses du capital et les salarié·es ne vivant que de leur travail.

Orga/Vie syndicale
Le rôle de l’Union départementale est aussi de faire vivre un syndicalisme de masse pour construire le rapport de force nécessaire à la satisfaction des revendications des travailleur·ses. Le nombre de syndiqué·es et la création de nouvelles bases à la CGT est une des préoccupations principales pour répondre aux enjeux revendicatifs du département. L’UD CGT 41 impulse donc un travail de renforcement des forces organisées dans le département et assure un suivi des syndicats en lien avec les Unions locales et les coordinations professionnelles.

Retraité-es
La vie de syndiqué·e et de travailleur·ses ne s'arrête pas quand le lien de subordination avec l'employeur·se cesse. Les retraité·es ont des revendications spécifiques à porter mais sont aussi une force vive pour faire vivre l'organisation CGT et aussi lutter pour gagner une société émancipatrice. Le rôle de l'Union départementale, avec son Union Syndicale des Retraité·es (USR) est de permettre et d'organiser la continuité syndicale et permettre l'adhésion de toutes et tous à la CGT.

Revendicatif
L’activité de l’Union départementale est centrée sur les questions revendicatives. L’UD CGT 41 impulse la mise en œuvre des campagnes confédérales au niveau départemental. La conscience d’appartenir à une classe opprimée ne fait pas naître naturellement une conscience de classe pour revendiquer, se mobiliser et s’engager syndicalement dans les luttes. L’activité revendicative de l’UD permet aussi de faire émerger les besoins essentiels des salarié·es et de travailler au recueil de leurs aspirations concrètes pour mieux vivre dans le département. L’UD travaille sur les questions des salaires, des retraites, du développement des services publics de proximité, d’une Sécu à 100 %, de la justice sociale, etc.

Travail intersyndical
L'Union Départementale travaille à construire l'unité des travailleurs et des travailleuses. Pour cela, elle oeuvre à l'unité syndicale la plus large avec les organisations syndicales de progrès social départementales, en premier lieu la FSU 41 et Solidaires 41.